Arbeitsrecht

Wird man gekündigt, sitzt der Schock zunächst tief. Dabei ist es gerade jetzt wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren.

Immer häufiger gehen Arbeitgeber dazu über, Mitarbeitern Aufhebungsverträge anzubieten, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Vorteil des Arbeitgebers besteht darin, dass er mit Abschluss eines Aufhebungsvertrags ein mögliches Prozessrisiko für den Fall der Kündigung ausschließen kann. Der Arbeitgeber bekommt mit einem Aufhebungsvertrag die Angelegenheit schnell vom Tisch und kann personell neu planen.